Разница между трудовым и гражданско-правовым договором.

Договор поручения и подряда и трудовой договор.

Договор поручения — Umowy zlecenia

Договор подряда — Umowy o  dzieło

Трудовой договор — Umowa o pracę

Понятие трудового договора выступает против так называемого нежелательного соглашения. Под понятием нежелательного соглашения скрываются договор подряда и договор поручения, т. е. гражданско-правовые договоры. Откуда взялось такое восприятие гражданско-правовых договоров?

Гражданско-правовым договорам не обеспечивают защиту трудовых прав людей, работающих на их основе и не обеспечивают им защиту занятости и заработной платы, ни отпуска. Это вызывает неопределенность трудоустройства у работника и не препятствует ему в некотором роде функционирование в обществе — такой работник, если не платит дополнительных взносов на страхование по болезни, не может получить пособие по болезни или по беременности и родам. А банки неохотно предоставляют кредит тем лицам на основе гражданского договора. Зато для работодателей, договор подряда или договор поручения, являются мерой для снижения расходов, связанных с приемом на работу сотрудников — при такой же затрате денег работник получит гораздо более высокую зарплату, чем в случае трудоустройства на основании трудового договора.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор — страхование.

Трудовой договор является гарантией любой страховой защиты работников социального страхования, что не так очевидно в случае гражданско-правовых договоров. Страхование ZUS подрядчика зависит от названия договора.

Пример 1. Лицо работало на основании трудового договора с минимальной зарплатой, решает принять дополнительный заказ у другого работодателя. Учитывая то, что в соответствии с трудовым договором отводятся взносы социального страхования от минимальной заработной платы, такой человек с договором поручения будет покрыт только обязательным медицинским страхованием.

Важно! Особенно это выгодно для работодателя занятость на основе гражданско-правового договора студента или учащегося до момента завершения им 26 лет. Закон освобождает в такой ситуации работодателя от обязанности покрыть его страхованием, социальным обеспечением.

Еще один случай за работу по договору подряда — в любом случае это не создает обязательства покрытием исполнителя работы страхованием. Исключением является только ситуация, в которой договор подряда заключается с человеком, с которым работодатель объединяет уже трудовые отношения, или работа по найму, осуществляемой в интересах работодателя.

Договор поручения и пособие.

Работник, который работает на основании договора поручения, может в некоторых случаях получить пособие по болезни. Условий несколько:

— должен подлежать обязательному социальному страхованию в соответствии с настоящим соглашением,
— должен приступить к добровольному страхованию на случай болезни,
— должен иметь так называемый период выжидания для права на пособие по болезни (90 дней при условии страхования по болезни).
Подрядчик может приступить к добровольному страхованию на случай болезни на свой выбор и быть им покрытым, до дня, указанного в заявлении, но не раньше чем со дня, в котором подано заявление.

Важно! Ключевым вопросом, когда дело доходит до применения для добровольного страхования по болезни, является наличие обязательного договора на пенсионное страхование и страхование по инвалидности.

С первого дня нетрудоспособности подрядчик получит пособие, в то время как страхование от несчастных случаев, при условии, что это страхование от несчастных случаев подлежит в соответствии с договором поручения, и нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием. Покрытием страхования от несчастных случаев является обязательным, если подрядчик выполняет работу по местонахождению или месту ведения бизнеса заказчиком и подлежит страхованию пенсионному и по инвалидности.

Договор подряда и пособие.
Работник, работающий на основании договора подряда, не подлежит страхованию, не имеет поэтому права на пособие по болезни, страховки по болезни или страхования от несчастных случаев.
Трудовой договор, договор поручения и договор подряда — преимущества и недостатки.

Трудовой договор — расходы. 
Гражданско-правовые договоры и трудовой договор отличаются также размером вознаграждения. При той же сумме, выплачиваемой за счет работодателя, для лиц, работающих на основании трудового договора поступит гораздо меньшая сумма. Это происходит потому, что в случае трудоустройства на основании трудового договора взносы социального страхования вычитаются из заработной платы работника, а также из средств работодателя. Кроме того, предприниматель несет гораздо больше расходов, кроме зарплаты брутто должен отвести также ок. 20% от зарплаты-брутто.

Изменения в законе о труде 2016. Переходные положения.
Таким образом, если работодатель нанимает работника на основании трудового договора, а бюджет, который выделил на его занятость-это 4500 zł, для работника попадет примерно 60% этой суммы — ок. 2700 zł.
Остальные, то есть 40%, предназначены на:
— взносы социального страхования — 1230 zł,
— медицинское страхование (NFZ) — 300 zł,
— аванс на налог на прибыль — 270 zł.

Договор подряда – расходы.

Если работодатель нанимает работника на основании договора подряда, не платит страховые взносы — его обязанность только платить авансы по налогу на прибыль за выполнение работы. Также, как в примере абзаца о трудовом договоре, если выделит на трудоустройство работника 4500 zł. и заказывает у него выполнение работы, исполнитель получит 85% от этой суммы — ок. 3850 zł. В остальных 15%, то есть около 650 zł, включает в себя налог на прибыль (при его расчете используются затраты на получение доходов в размере 20%).

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.