В 2020 году многим сотрудникам не удалось максимально использовать отпуск. Так оно потеряно? Нет. Мы объясняем порядок использования оставшегося отпуска.

Urlop. Do kiedy trzeba wykorzystać zaległe dni wolne? 

Покинуть. До каких пор вы должны использовать оставшиеся выходные? <Вернись

Государственная инспекция труда напоминает вам, что в соответствии с положениями трудового законодательства работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором он получил на него право. Что сказано в Трудовом кодексе?

  • Статья 152. § 1. Работник имеет право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск, в дальнейшем именуемый «отпуск».
  • § 2. Работник не может отказаться от права на отпуск.
  • Статья 161. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право.
  • Статья 162. По желанию работника отпуск может быть разделен на части. Однако в таком случае хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.

Ежегодный отпуск, предоставленный работнику позднее календарного года, в котором работник получил право на него, является просроченным отпуском. Срок предоставления просроченного отпуска — 30 сентября следующего календарного года.

  • Отпуск по запросу. Сколько это нужно? Как это использовать

Этот срок является окончательным, независимо от того, лежат ли причины, вызвавшие отсрочку отпуска, на работодателе или на работнике.

Источник: Национальная инспекция труда, Онет.

Źródło