C каждым годом все больше украинцев хотят уехать из страны на заработки, они активнее едут в Польшу и другие страны Европы. Рынок переполнен предложениями разных компаний, которые обещают за деньги найти работу в странах ЕС. Часто за такими объявлениями скрываются мошенники, которые просто «кидают» доверчивых кандидатов на работу.

Сегодня каждая вторая компания по трудоустройству берет с соискателей деньги за трудоустройство. 90% фирм в принципе работают без лицензий или не соблюдают их. Например, получают разрешение на работу с Польшей, а отправляют людей в Бельгию, Германию, Францию, Италию. В большинстве таких стран трудоустроиться легально практически невозможно из-за жестких требований и бюрократии. Потому применяются разные схемы, вплоть до подделки документов.

Одним из факторов преодоления мошенничества должно стать бесплатное трудоустройство. Украинцы не должны платить деньги за свое трудоустройство за рубежом, а компании-посредники будут получать доход не от физлиц, а от работодателей, которые ищут для себя персонал.

31 октября 2019-го года в Верховной Раде Украины был зарегистрирован законопроект №2365 “О защите трудовых мигрантов и борьбе с мошенничеством в трудоустройстве за границу”. Целью законопроекта является защита украинцев, которые в поиске работы за рубежом, а именно запретить компаниям – посредникам в трудоустройстве брать деньги с украинских граждан, которые ищут работу за рубежом.

Только таким образом можно будет преодолеть волну мошенничества, связанную с международным трудоустройством, ведь большинство мошенников берут деньги с украинцев за вакансии, а потом не предоставляют работу и растворяются в воздухе. С принятием данного законопроекта количество мошенников существенно снизится и на рынке останутся только те компании, которые получают прибыль от работодателей, которые через них ищут себе персонал.
Проект закона предусматривает ряд важных нововведений:

  • Посредник не будет брать деньги с соискателя. Все расходы берет на себя работодатель, который ищет человека.
  • Если же посредник попытается вымогать деньги, то ее оштрафуют от 2 до 5 тысяч необлагаемых минимумов, что сейчас составляет от 34 до 85 тысяч гривен.
  • Посредник обязан предоставить трудовой договор на понятном для работника языке (украинском или русском, по желанию). Также он должен предоставить договор о сотрудничестве с потенциальным работодателем.
  • Посредник обязан рассказать соискателю абсолютно всю необходимую информацию – формат будущей работы, условия проживания, наличие каких-либо международных договоров между Украиной и страной пребывания.
  • Отмена лицензий для компаний-посредников. Регистрация фирм-посредников (рекрутеров) перейдет на заявительный принцип. Это должно упростить сложную систему идентификации компаний.
    Для регистрации в качестве рекрутинговой компании, агентству будет достаточно:
    Отправить письмо в Минсоцполитику, в котором заявить себя, как организацию, занимающуюся деятельностью по набору персонала для зарубежных работодателей. В декларации нужно будет указать данные о госрегистрации, местонахождение компании и место ведения деятельности, а также данные руководителя.
    После этого компания будет внесена в открытый реестр, в котором можно будет в любое время проверить ее наличие. Те компании, которых нет в реестре, будут считаться нарушителями законодательства.
  • В ситуации, когда соискатель приезжает на место работы, а условия не соответствуют его ожиданиям — то он не обязан там работать, а работодатель не заплатит деньги посреднику. Именно финансовая ответственность посредника и приведет к росту уровня предоставления услуг соискателям за рубежом.
  • Мошенничество существенно уменьшится, ведь большинство нечестных бизнесменов зарабатывают на том, что берут заранее деньги за вакансию с соискателей, а потом или просто исчезают с деньгами или отправляют людей непонятно куда. Побороть это явление можно только запретом брать деньги с соискателей, поскольку во всех странах ЕС за услуги посредников платит работодатель, для которого ищут работников.
  • Постепенная легализация рынка международного трудоустройства приведет к созданию нормальной конкурентной среды и прозрачной работы бизнеса, что принесет государству деньги в виде налогов и обезопасит украинцев от уплаты денег мошенникам или недобросовестным бизнесменам;
  • Если компания – посредник будет плохо работать, врать соискателю о вакансии и условиях работы, то она не получит от работодателя свою оплату. Поэтому этот законопроект значительно повысит качество предоставления услуг для населения компаниями – посредниками.
Также будет интересно:  Способ расчета рабочего времени в 2015 году.

Надеемся, что после принятия законопроекта №2365 в Верховной Раде мошенничество в отношении украинских трудовых мигрантов быстро прекратится, ведь украинцы поймут, что деньги за вакансию с них могут требовать только откровенные мошенники, которые прямо нарушают законодательство.

Поделитесь информацией: кликните на одну из кнопок соц.сетей на экране, Ваши друзья и мы будем Вам благодарны.

Материалы по теме:

Праздничные и выходные дни в 2015 году.
Среди огромного количества праздничных дней различных видов (местных органов власти, международных, религиозных), мы выбрали и разместили ниже список самых популярных праздников, отмечаемых в Польше. Посмотрите, ...
Работа в магазине Biedronka.
Торговая сеть магазинов Biedronka (божья коровка), которая принадлежит португальской компании Jeronimo Martins Polska S. A., в настоящее время насчитывает около 50 тысяч человек, что ...
Лимит договоров на определенное время, касается и иностранцев.
С 22 февраля 2016 года вступили в силу новые правила для заключения трудовых договоров на определенный срок в виде максимального срока занятости на основании ...
Обязанность заключения трудового договора.
За отсутствие подтверждения в письменной форме условий труда работодателю грозит штраф от 1000 до 30 тысяч злотых. В настоящее время, согласно трудовому кодексу, трудовой договор ...
Может ли работодатель проверять вас, когда вы находитесь на больничном.
С начала года, Институт социального страхования, направляет работодателям письма, с просьбой, провести медицинские осмотры своих работников, и предоставить им эту информацию.  Это вызывает много ...