С 1 января 2016 года все семьи, которым не полагается отпуск по уходу или по беременности и родам, за рождение ребенка получат по 1000 злотых каждый месяц в течение года.

С 1 января 2016 года вступят в силу подготовленные Министерством Труда и Социальной Политики поправки в закон о семейных выплатах. Изменение было сделано с мыслью о людях, у которых ребенок родился, но до сих пор не имели права на пособие по беременности и родам.

До сих пор во время отпуска, на то, чтобы быть с новорожденным ребенком, пособие по беременности и родам получали только те родители, которые имели трудовой договор, а также лица, которые сами покупали страхование по болезни (медицинскую страховку). Теперь тысячу злотых на руки, в течении года, получат те, которые такой поддержки не имели, а значит, студенты, безработные (независимо от того, являются зарегистрированные на бирже труда или нет), работающие на гражданско-правовых договорах. На предоставление льготы могут также претендовать лица, работающие или ведущие несельскохозяйственный вид  экономической деятельности, если они не получают пособие по беременности и родам.

Чтобы получить тысячу злотых в месяц родитель должен будет подать в муниципалитет (центр социальной помощи),  соответствующую заявку. Информацию о том, какой орган осуществляет выдачу пособия в Вашем районе, заинтересованное лицо получает в управлении города. Есть также возможность отправки заявки на оказание помощи через интернет. Лицо, заинтересованное в этой поддержке должен подать заявление в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Если он сделает это позже, пособие будет предоставляться с момента подачи заявления. Если семья принимает ребенка на воспитание (усыновление, опекунство), эта льгота действует до исполнения 7 лет. А когда ребенок будет иметь обязанность отсрочки школы, даже на выпускной через 10 лет жизни.

Также будет интересно:  Загранпаспорта детям будут оформляться с рождения.

Новый тип поддержки не получат лица, которым полагается пособие по беременности и родам или пользуются подобным типом пособий — по случаю рождения ребенка, в других системах, чем общая система страхования (например, сотрудники силовых структур). Исключается возможность получения через родителей, в то же время, на этого же ребенка, как нового пособия по отпуску по уходу , как и пособия по беременности и родам.

Оказание поддержки будет предоставляться независимо от дохода. Выплачиваться в течение 52 недель в случае рождения одного ребенка, до 71 недель – в случае рождения пятерых и более детей.

Новое пособие будет также предоставляться лицам, которые будут родителями еще в 2015 году.

Если в течение года после рождения ребенка родители, например, трудоустроятся на работу, пособие по-прежнему будет выплачиваться, но будет снижено вдвое (такие же правила действуют на отпуск по уходу).

Подробно на сайте mpips.gov.pl

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.

Материалы по теме:

Где и как искать работу в Польше?
Каждый год на рынке труда происходят интенсивные изменения. В настоящее время, что можно увидеть на рынке труда в Польше, так это значительное падение уровня ...
Изменения в системе онлайн-бронирования Dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego.
С 24 июля 2017 года резервация визита для подачи заявления о легализации пребывания иностранцев (wniosku o legalizację pobytu cudzoziemców) через сайт www.duw.pl будет заблокированной, ...
Изменения в трудовом Кодексе.
В феврале этого года вступают в силу изменения, как заключения, так и расторжения договора. Уже не будут зависеть от типа договора, но и от ...
Заявление на повышение зарплаты: Аргументы, которые стоит использовать, чтобы склонить босса увеличить вашу зарплату.
Заявка на повышение - это документ, с которым, у некоторых из нас возникли проблемы.  Как оправдать, и отстаивать повышение, чтобы босс мог его одобрить?  Мы посоветуем вам, ...
Больничный в электронной форме с 1 января 2016 года.
С 2016 года врачи смогут выписывать электронные больничные(L4) (e-ZLA). Сотруднику не нужно будет предоставлять его работодателю лично - это сделает врач, информация поступит в ...