Мы уже знаем, сколько составит минимальная заработная плата на текущий 2018 год. С 1 января 2018 года повысилась минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка. 2100 зл. брутто (на руки работник получит 1530 зл.) – столько составит минимальный размер оплаты труда в 2018 году. Это на 5 процентов и в то же время на 100 злотых больше, чем было в 2017 году. Размер минимальной почасовой заработной платы в 2018 году повысился с 13 до 13,70 зл.брутто (на руки работник получит 9,74 зл./час).

В 2017 году изменились правила, теперь уже нет разделения размера минимальной заработной платы для штатного работника из-за стажа работы. В настоящее время все сотрудники – независимо от стажа работы – должны получать минимальную заработную плату в одинаковом, полном размере. Зарплата ниже минимальной заработной платы является нарушением трудовых прав.

Закон о минимальной заработной плате применяется только в отношении лиц, работающих на основании трудового договора (umowy o pracę), то есть на полный рабочий день. Однако в случае трудоустройства на неполный рабочий день (1/2 — по совместительству, 1/4  или 1/8 неполный рабочий день и т. д.), минимальная заработная плата пропорциональна этому размеру. Так, например, если сотрудник принят на работу по совместительству, самая низкая зарплата, которую может получить, составляет 1050 зл., что будет отвечать половине действующей минимальной заработной платы. Не применяют минимальную заработную плату к лицам, работающим по гражданско-правовых договорах, т. е. договор поручения или подряда (umowy zlecenie czy o dzieło), для них действует минимальная ставка за час работы в размере 13,70 зл. брутто. Ставка также распространяется на частных предпринимателей, которые единолично предоставляют услуги для бизнеса.

За соблюдением новых правил теперь следит Государственная Инспекция Труда (PIP). За неуплату минимальной ставки грозит штраф от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.

Как точно рассчитать сумму нетто с брутто в трудовом договоре? Посчитайте свою зарплату, взносы на социальное обеспечение и аванс на налог. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Так как минимальная заработная плата используется для расчета других вознаграждений работникам, они тоже будут увеличены, такие как: доплата за работу в ночное время, оплата времени простоя или основание размера пособия по болезни и по беременности и родам. В следующей таблице приводятся некоторые услуги, которые зависят от размера минимальной заработной платы и которые вступают в силу в 2018 году. 

 

Будем признательны, если Вы, поделитесь этой информацией с друзьями, кликнув по кнопкам соцсетей.