Umowa o pracę — трудовой договор.

В трудовом Кодексе выделены были следующие виды трудовых договоров:

  • umowa o pracę na okres próbny
  • umowa o pracę na czas określony
  • umowa na czas wykonania określonej pracy
  • umowa na zastępstwo
  • umowa o pracę na czas nieokreślony

Рассмотрим по порядку все виды:

umowa o pracę na okres próbny

— на испытательный срок – такой договор может предшествовать любой другой договор, не может быть заключен на срок, превышающий 3 месяца. Во время действия этого договора, как работодатель, так и работник имеют возможность взаимной проверки – работодатель на наличие навыков и квалификации работника, а также возможности его работы в целях выполнения определенной работы, работник на наличие условий работы, области деятельности или сложившейся атмосферы. Такой договор может быть заключен только один раз. Это ограничение не применяется, если еще один договор на испытательный срок заключен с тем же сотрудником, но по другой должности и в случае крайней мере перерыва 3 года в сфере занятости. По истечении пробного периода Вы можете заключить договор, например, на определенный или неопределенный период времени. Работодатель может также не заключать с работником дальнейший договор, в результате чего происходит прекращение трудовых отношений. В течение срока действия договора на испытательный срок работник имеет право на ежегодный отпуск, больничные, бесплатное медицинское обслуживание, заработную плату и срок расторжения. Трудовое право также предусматривает в этом случае защиту беременных женщин. Защита, однако, ограничивается только к ситуациям, когда договор заключен на срок, превышающий один месяц и по истечении третьего месяца беременности. В этой ситуации, работодатель обязан продлить договор до конца беременности, со сроком ее решения в день родов. Женщина сохраняет за собой право на получение пособия по беременности и родам, без права на отпуск по беременности и родам,

umowa o pracę na czas określony

— на определенный срок – это договор своевременный. Трудовой кодекс ограничивает число таких договоров, заключенных с этим же сотрудником. Если трудовой договор на определенный срок был заключен дважды на последующие периоды, — это еще одна сделка рассматривается, если речь идет о правовых последствиях — как договор на неопределенный срок (даже если формально был заключен на определенный срок). Результат такой, т. е. заключение договора о приеме на работу на неопределенный срок, осуществляется в ситуации, когда перерыв между решением предыдущего трудового договора на определенный срок и установлением очередного трудового договора на определенный срок не превысил 1 месяца. В течение срока действия договора на определенный срок, работник имеет право на отпуск, больничные, бесплатное медицинское обслуживание, заработную плату и срок расторжения,

umowa na czas wykonania określonej pracy

— на время выполнения определенной работы — договор является не очень часто используемой формой трудового договора. В его случае трудовые отношения определяется задачей, а не временем. Договор истекает в момент выполнения задачи, определенной в договоре, следовательно, необходимо очень точно определить работы, которые работник должен выполнить. Чем точнее работа будет описана, тем легче можно будет оценить, насколько и когда было сделано, и, следовательно, если действие договора окончено. Если задача должна быть реализована в течение длительного времени, в договор можно добавить запись, указывающую, например, необходимость представления ежемесячных графиков работы.

umowa na zastępstwo

— на замену — является особым видом договора, к которому применяются положения, касающиеся договора на определенный срок. Работодатели могут его заключать для того, чтобы обеспечить замену работника, отсутствующего из обоснованных причин, например, из-за болезни, отпуска по уходу или неоплачиваемый, и т. д. Работодатель может проверить потенциального заменяющего, используя его на максимум 3-месячный испытательный срок. Договор на исполнение работ остается без изменений (т. е. как у постоянного работника), однако, заработная плата, время работы и дополнения могут быть определены по-разному. Работнику, трудоустроенному на основе договора на замену полагается социальное страхование и в связи с этим имеет право на получение бесплатной медицинской помощи, а также увольнения в случае болезни. Однако, если во время болезни сотрудника трудовой договор на замену истекает, а заменяемый сотрудник вернется к работе, договор на работу на замену не продлевается.

umowa o pracę na czas nieokreślony

— на неопределенный срок — бессрочный договор без обозначения конечного срока действия трудовых отношений. Он предполагает существование постоянных правовых отношений между работодателем и работником, а также обеспечивает стабильность работы. Это наиболее выгодный для работника договор, который создает далеко идущие гарантии, прежде всего в области устойчивости трудовых отношений. Преимущества договора на неопределенный срок являются длительные сроки расторжения, необходимость обоснования решения о уходе, а в некоторых случаях необходимость консультации расторжения договора с профсоюзами, действующими на предприятии. Принятому на работу работнику на основании этого договора предоставляются все привилегии, вытекающие из трудового кодекса, а именно:

— страхование (пенсионное, по инвалидности и в связи с потерей кормильца, на случай болезни или материнства, медицинскую страховку),

— защиту заработной платы (не может быть ниже минимальной и должна быть оплачена в течение определенного срока),

— защиту рабочего времени,

— устойчивость трудовых отношений (срок расторжения),

— права на отпуск,

— защиту для определенных групп (женщины, подростки, инвалиды),

— специальные полномочия для конкретных профессиональных групп.

Помимо перечисленных выше форм трудовых отношений выступают нестандартные формы занятости:

— praca w niepełnym wymiarze czasu pracy — работа на неполный рабочий день, которая не может привести к установлению условий труда и заработной платы менее благоприятным по отношению к занятости в отношении такого же или аналогичного вида работы на полный рабочий день,

— praca tymczasowa — работа временная — это форма занятости, в которой участвуют три заинтересованные стороны: сотрудник, агентство временной работы, и клиент агентства, так называемый работодатель-потребитель.

— telepraca — удаленная работа, т. е. работа, которая может быть выполнена за предприятием с использованием электронных средств связи; принять на работу в дистанционной форме является добровольным. Законы о дистанционной работе содержат гарантии для работника, связанные в сфере занятости и запрет дискриминации из-за работы в дистанционной форме, или отказа в принятии такой работы.

Заключение трудового договора

Работником может быть лицо, которому исполнилось 18 лет, с учетом положений, касающихся найма лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Нанимать на работу лиц моложе 16 лет запрещено.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух одинаковых экземплярах и определять стороны договора, вид договора, дату его заключения, а также условия труда и оплаты, в частности:

— стороны договора – название работодателя и лица, его представляющего, а также имя и фамилия работника,

— вид договора, даты его заключения,

— вид работы,

— место выполнения работ,

— вознаграждение за труд, соответствующее виду работ, с указанием составляющих заработной платы,

— измерение времени работы (например, ¼ часть времени, ½ неполный рабочий день, полный рабочий день),

— дата начала работы.

Один экземпляр договора передается работнику, другой остается в компании для личного дела работника.

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен не позднее, чем в день начала работы работником, подтвердить работнику в письменной форме, что касается вида договора, сторон договора и его условий.

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора требует письменной формы и может быть исполнен:

— по соглашению сторон — работодатель и работник соглашаются на изменение условий договора и определяют дату, начиная с которой это изменение будет действовать,

— работодателем в пути расторжения договора, изменяющего условия работы и заработной платы.
Работник может в случае:

— подать заявление о принятии предложенных условий; по истечении срока предупреждения будут действовать его новые условия,

— подать заявление о непринятии предложенных условий до истечения половины срока расторжения; по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгается,

— не подавать никакого заявления, что будет равнозначно с принятием новых условий; по истечении срока предупреждения будут действовать его новые условия.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора может произойти:

— по договоренности-соглашению сторон (na mocy porozumienia stron),

— по заявлению одной из сторон с соблюдением срока предупреждения (za wypowiedzeniem) ,

— по заявлению одной из сторон без соблюдения срока предупреждения (bez wypowiedzenia),

— с истечением срока, на который был заключен (z upływem czasu na który była zawarta),

— с днем завершения работы, для выполнения которой она была заключена.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — в этом режиме работодатель и работник выражает свое согласие на расторжение трудового договора в срок, согласованный сторонами.

Договор о прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, должен быть составлен в письменной форме и должен содержать дату, в которую произойдет прекращение трудовых отношений (срок должен быть четко и точно установлен). От такого способа расторжения трудового договора нельзя ссылаться на трудовой суд (Sąd Pracy), поскольку это процесс двусторонний, а на его выполнение согласны обе стороны.
Расторжение трудового договора по увольнению – трудовой договор расторгается через письменное заявление работника или работодателя с предупреждением. Срок предупреждения -это время, которое должно пройти с момента подачи предупреждения договора до дня его расторжения. Этот срок зависит от времени работы у данного работодателя.

Срок расторжения трудового договора, заключенного на испытательный срок, зависит от периода работы у данного работодателя.

Срок предупреждения составляет соответственно:

— 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,

— 1 неделя, если испытательный срок больше, чем 2 недели,

— 2 недели если испытательный срок составляет минимум 3 месяца.

Срок расторжения договора, заключенного на определенный и неопределенный составляет:

— 2 недели, если работник работал меньше 6 месяцев,

— 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев,

— 3 месяца, если работник был нанят в течение 3 лет.

В случае, когда работодатель объявляет работнику трудовой договор заключенным на определенный или неопределенный период времени из-за банкротства или ликвидации работодателя или по другим причинам, не касающихся сотрудников, возможно, для досрочного расторжения трудового договора, сократить срок трехмесячного предварительного уведомления, максимум до 1 месяца. В этом случае работнику полагается компенсация в размере заработной платы за оставшуюся часть срока.

В связи с расторжением трудового договора работодатель может уволить работника от обязанности предоставления работы до истечения срока предупреждения. В течение этого увольнения сотрудник сохраняет право на вознаграждение.

В течение, по крайней мере, двухнедельного прекращения трудового договора, расторгнутого работодателем, работнику предоставляется отгул на поиски новой работы, с сохранением права на вознаграждение. Размер отгула составляет:

— 2 рабочих дня – в течение двух недель, и одномесячное предупреждение,

— 3 рабочих дня – в период трехмесячного предупреждения.

Заявление- предупреждение должно быть составлено в письменной форме. Отказ от ознакомления с таким заявлением или подписание его копии, не влияет на его действительность. В расторжении трудового договора выданным работодателем должно быть предупреждение о своем праве обращения в трудовой суд. Отсутствие такого заявления говорит о неполноте и недостатках уведомляемого. В таком случае Вы можете требовать от суда восстановления срока для обжалования. Извещение должно содержать срок, в котором можно обращаться в суд (в настоящее время это 7 дней от даты получения письма уведомляющего), а также адрес в компетентный суд для обжалования.

Законы о труде запрещает работодателю оглашать или расторгать договора на работу строго определенной категории работников. Особая защита от увольнения распространяется на работников, которые находятся в определенной ситуации и выполняют определенные социальные функции. Работодатель не может расторгнуть договор в следующих случаях (сроки защиты не работают в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя):

— на время отпуска работника, независимо от его вида,

— во время другого отсутствия освобождаются от работника на работе (например, болезни),

— в период беременности работницы, и отпуск по беременности и родам; под защитой остается также работающие отец, воспитывающий ребенка в период использования части отпуска по беременности и родам,

— в период со дня подачи работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до дня окончания этого отпуска,

— работнику, призванному к действительной военной службе в период между днем о доставке повестки призвания к действительной военной службы и ее организацией,

— работнику несовершеннолетнему в период профессиональной подготовки.

Расторжение трудового договора без предупреждения — трудовой договор расторгается через письменное заявление работника или работодателя без соблюдения срока предупреждения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в этом режиме по вине работника, в случае:

— нарушения работником основных обязанностей (например, покинуть работу без причины, воровства, коррупции, предоставления конфиденциальной информации),

— совершение работником в период действия трудового договора преступления, которое предотвращает дальнейшее трудоустройство его на занимаемой должности, если преступление очевидно,

не по вине работника, к которым относятся:

— в случае неспособности работника к работе из-за болезни, продолжающийся в течение определенного времени в соответствии с трудовым законодательством:

— дольше, чем 3 месяца – в случае, когда работодатель нанимал работника меньше, чем 6 месяцев,

— дольше, чем общий срок, указанный в  договоре, зарплаты и пособия – в случае, когда работодатель нанимал работника не менее 6 месяцев или если  нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе или заболеванием  на работе;
— в случае отсутствия работника на работе по другим причинам, чем болезнь, продолжающийся дольше, чем 1 месяц.

Право расторгнуть договор без предварительного предупреждения, также имеет работник:

— если будет выдано медицинское заключение с указанием вредного влияния выполняемой работы на здоровье работника, а работодатель не переведет его в срок, указанный в заключении на другую работу, соответствующее из-за состояния его здоровья и квалификацию,

— если работодатель допустил тяжелое нарушение основных обязанностей работника (например, не выплачивает зарплату).

Расторжение трудового договора без предупреждения работником не может наступить позже, чем по истечении 1 месяца с момента получения работником сведений об обстоятельствах, обосновывающие расторжение договора.

Расторжение трудового договора с истечением срока, на который был заключен — касается трудовых договоров, заключенных на какой-то период времени, т. е. на испытательный срок и на определенный срок, в том числе на замену.
Суть заключается в том, что если договор заключен на срок два месяца, то после двух месяцев подлежит расторжению. Не нужно в этом случае подавать никаких дополнительных заявлений.

Если работодатель расторгнул трудовой договор без предупреждения с нарушением законодательства, работник имеет право обратиться в трудовой суд в течение 14 дней со дня получения уведомления о расторжении трудового договора без предварительного предупреждения.

Время работы

Время работы не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в пятидневной рабочей недели в принятом налоговом периоде. Еженедельная продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, не может превышать в среднем 48 часов в принятом налоговом периоде. Работа в воскресенье и праздничные дни допускается в случаях, указанных в трудовом Кодексе, например, при сменной работе, в транспорте и связи, при выполнении работ, необходимых в связи с их общественной полезности и повседневных нужд населения. Работнику, выполняющий работу по воскресеньям и в праздничные дни работодатель обязан предоставить другой день, свободный от работы, и обеспечить, по крайней мере, один раз в 4 недели, воскресенье, свободное от работы.

Ночное время включает в себя 8 часов между часами 21.00 и 7.00. Работнику, выполняющий работу в ночное время полагается добавка к зарплате за каждый час работы в ночное время.

Работа сверхурочная — это работа, выполняемая в течение обязательной для работника нормы рабочего времени, а также работа, выполняемая в течение продления суточного измерения времени работы, например, в случае необходимости проведения спасательной операции в целях защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды или устранения аварии или особых потребностей работодателя. Количество часов сверхурочной работы, отработанных в связи с конкретными потребностями работодателей, не может превышать для каждого работника 150 часов в календарном году. Выполнение работы сверхурочно компенсируется добавкой к зарплате или свободным временем от работы.

Вознаграждение за работу

Вознаграждение за работу должно быть так установлено, чтобы соответствовало характеру выполняемой работы и квалификации, требуемой при ее выполнении, а также учитывалось количество и качество предоставляемой работы.

Зарплата начисляется за выполненную работу. За время невыполнения работы работник сохраняет право на вознаграждение только в том случае, когда нормы трудового законодательства обеспечивают это. Выплаты заработной платы за работу производится, по крайней мере, один раз в месяц, в постоянный и установленный заранее срок. Выплаты заработной платы производятся в денежной форме. Частичная реализация вознаграждения в иной форме, чем денежная допустима только в том случае, если предусматривают это установленные законом нормы трудового законодательства, или коллективный договор. Выплата заработной платы может быть выдана иным образом, чем на руки работнику, например, на банковский счет — если Вы ранее дали на это свое согласие в письменном виде или в качестве коллективного трудового договора.
В целях защиты заработной платы за работу, в польском трудовом Кодексе содержится положение, которое говорит, что работник не может отказаться от права на вознаграждение или передать это право другому лицу

Отпуск

Работник имеет право на ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск. Работник не может отказаться от права на отпуск. Размер отпускных работника на полный рабочий день, в течение календарного года, составляет:

— 20 дней – если работник работает менее чем 10 лет,
— 26 дней, если работник работает не менее 10 лет.
Сотрудник, принимая работу впервые, в течение календарного года, в котором устроился на работу, получает право на отпуск по истечении каждого месяца работы, в размере 1/12 размера отпуска, предоставленного ему после проработки году. Право очередных отпусков работник приобретает в каждом следующем календарном году.

Размер отпуска для работника неполного рабочего времени определяется пропорционально рабочего времени этого сотрудника.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил право на него. Неиспользованный отпуск должен быть использован до конца третьего квартала следующего календарного года. В случае неиспользования отпуска в день увольнения работнику платится компенсация за отпуск.

По просьбе работника отпуск может быть разделен на части. В этом случае, по крайней мере, одна часть отдыха должна длиться не менее 14 календарных дней.

Другие отпуска и освобождения от работы

Помимо отпуска трудовой Кодекс предусматривает следующие виды отпусков:

— неоплачиваемый отпуск (urlop bezpłatny) – предоставляется по письменному заявлению работника (отпуск, что не входит в период работы, который определяет права работника),

— декретный отпуск 9 urlop macierzyński) – предоставляется работницам, которые родили ребенка, в размере:

— 20 недель в случае рождения одного ребенка при одном рождении,

— 31 недель в случае рождения 2 детей при одном рождении,

— 33, 35 или 37 недель в случае рождения соответственно: 3, 4 или 5 и более детей при одном рождении.

После использования 14 недель декретного отпуска работница может отказаться от оставшейся части отпуска по беременности и родам в пользу отца воспитывающим ребенка. Не больше, чем 6 недель декретного отпуска Вы можете использовать до предполагаемой даты родов.
Наличие права на декретный отпуск предоставляется по запросу непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, в размере:

— до 6 недель – в случае рождения одного ребенка,
— до 8 недель – в случае рождения более чем одного ребенка при одном рождении
Часть декретного отпуска может использовать работник – отец, ухаживающий за ребенком.

Важно: За время отпуска по беременности и родам предоставляется пособие по беременности и родам в размере 100% заработной платы.

родительский отпуск (urlop rodzicielski) – работник имеет право использовать дополнительный отпуск по беременности и родам до 26 недель, независимо от числа детей, родившихся в одном рождении. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Отпуском могут воспользоваться оба родители ребенка, однако общий срок отпуска не может превышать 26 недель, его можно использовать целиком или разделить на последовательные части, но не более чем на три и не короче, чем 8 недель каждая. Отпуск оплачивается в ходе которого выплачивается пособие по беременности и родам, в размере 80% или 60% в зависимости от выбранной политики учета,
отпуск по уходу за ребенком-отцовский (urlop ojcowski) – полагается работнику – отцу, воспитывающему ребенка, по его просьбе, чтобы завершить 12 месяцев в объеме 2 недель. Во время отцовского отпуска предоставляется работнику – отцу,  пособие по беременности и родам,

отпуск по уходу за ребенком-образовательный (urlop wychowawczy) – предоставляется сотруднику продолжительностью до 3-х лет, для того, чтобы осуществлять личную заботу для ребенка, но не дольше, чем до достижения ребенком 5-летнего возраста; для того чтобы воспользоваться этой формой отпуска работник должен иметь, по крайней мере 6 — месячный период работы. Отпуском может воспользоваться мать или отец, которые являются сотрудниками; через 3 месяца они могут одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком,

отпуск учебный (urlop szkoleniowy) – полагается работнику, повышающий квалификацию по инициативе работодателя или с его согласия на условиях, предусмотренных в нормах трудового Кодекса,

— освобождение от работы, имеют право, среди прочего, в случае:

— свадьбы работника или рождение его ребенка, или смерти и похорон супруга работника или его ребенка, отца, матери, отчима или мачехи – 2 дня,

— свадьбы ребенка работника или смерти и похорон его сестры, брата, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также другого лица, находящегося на иждивении работника или под его прямой опекой – 1 день.

Если причиной освобождения от работы является, например, свадьба, рождение ребенка или похороны, работнику полагается вознаграждение такое, какое бы получил, если бы работал.

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.