От 2 января 2016 года, работающие родители получат гораздо больше привилегий связанные с воспитанием ребенка.

Новые правила позволяют, в частности, разделение отпуска, для того, чтобы его часть использовать, например, в момент, когда ребенок начинает школьное или дошкольное образование. Можно будет совмещать семейные обязанности с профессиональными. Это положительные изменения, потому что родители получат возможность выбора. Если родитель решит совмещать отпуск по уходу с работой на неполный рабочий день, пропорционально увеличивается время получения пособия по беременности и родам. Измененные правила дают новые возможности тем родителям, которые решили вернутся обратно в компанию или на совмещение отпуска с работой на неполный рабочий день.

Основные изменения касаются отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством дополнительный отпуск по беременности и родам (в настоящее время 6 недель) будет объединен с отпуском по уходу (сейчас 26 недель). 16 из 32 недель отпуска по уходу можно будет использовать не сразу после декретного отпуска, но до конца календарного года, в котором ребенку исполняется шесть лет. Трудно, однако, точно определить, кто именно из  родителей получат такое право на момент вступления в силу правил. Безусловно, это будут лица, которым на эту дату (2 января 2016 г.) полагается еще часть отпуска по уходу. В свою очередь такого права не будет работающим, которые до момента вступления в силу этого изменения воспользовались уже полным объемом отпуска по уходу или вообще им не пользовались. Проблематичным является случай, когда до 2 января 2016 года родитель использовал часть отпуска по уходу (например, 8 недель), после чего он вернулся к работе и в указанной дате не использовал отпуск. Возможно, что в такой ситуации сможет использовать до 16 недель с оставшейся ему части отпуска до конца календарного года, в котором ребенку исполнится 6 лет (из правил следует, что 16 недель можно использовать позже, если какую-то часть отпуска по уходу использовать непосредственно после декретного отпуска; в рассматриваемом случае это условие будет выполнено).

Переходные положения не являются точными и в области совмещения отпуска по уходу с выполняемой работой на неполный рабочий день (максимум половину). В соответствии с новыми правилами в таких случаях отпуск увеличивается пропорционально отработанного времени – родитель получит возможность совмещения работы с отпуском по уходу до 64 недель. Если после 2 января 2016 года работник даст в компании согласие на совмещение отпуска с работой (в течение оставшегося ему срока отпуска по уходу, например, 10 недель), то на него распространяются изменения правил (т. е. сможет совмещать отпуск с работой по совместительству не 10, а 20 недель). Труднее оценить случай, когда на момент вступления в силу изменений работник будет уже совмещать отпуск с работой по совместительству.

Что важно, изменятся также правила использования отцовского отпуска. Мужчина сможет им воспользоваться до момента достижения ребенком двух лет жизни (в настоящее время имеет на это год с момента рождения потомка).

Заявку на использование всего отпуска по уходу (связанного с дополнительным по беременности и родам) нужно будет подать не позднее, чем за 21 дней после родов.

В особых обстоятельствах (например, в случае пребывания матери в больнице) часть ее отпуска по беременности и родам может воспользоваться отец ребенка или работающий – другой член семьи.

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.