.

За отсутствие подтверждения в письменной форме условий труда работодателю грозит штраф от 1000 до 30 тысяч злотых.

В настоящее время, согласно трудовому кодексу, трудовой договор необходимо подтвердить работнику в день его принятия – то есть, де-факто до конца этого дня. Это означает, что сотрудник может работать в любой день, без подписанного договора, а работодатель обязан подтвердить такое соглашение до конца дня.

На самом деле такое юридическое ограничение давало возможность для многочисленных злоупотреблений, а, следовательно и незаконного трудоустройства. В ходе проверки инспекции труда лица, которые не подписали договор (хотя они могут работать уже несколько дней) были представлены как работающие первый день. Кроме того, часто в первый день работы происходили несчастные случаи на работе, что отсутствие договора означает отсутствие какой-либо трудовой и страховой защиты.

По данным Министерства по делам семьи, труда и социальной политики наличие письменного трудового договора или письменного подтверждения основных выводов, связанных с заключением трудового договора перед допуском к работе, поможет работникам отстаивать свои льготы и привилегии из трудовых отношений, а также пользоваться защитой, гарантированной положениями социального обеспечения.

Что должно быть в договоре?

Посредством установления трудовых отношений работник обязуется предоставлять работу в пользу и под руководством работодателя в обмен на заработную плату. Работодатель, однако, обязан нанять работника и выплатить заработную плату за предоставление работы. Каждый трудовой договор должен содержать соответствующие элементы, указанные в трудовом Кодексе. Трудовой договор должен определять стороны договора, вид работы, дату заключения договора, условия работы и оплаты труда, а в частности:

— тип работы,
— место выполнения работы,
— зарплата,
— измерение времени работы,
— срок работы.

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.