Незаконное трудоустройство иностранцев.

Иностранцы работают в Польше как легально, так и нелегально, в просторечии „pracą na czarno” [на чарно]. Незаконное трудоустройство несет в себе огромный риск в первую очередь для работодателя, а также для работника.

Почему люди нанимаются нелегально?

В рамках работника часто трудно найти работу на регулярной основе.  Со стороны работодателя — это огромные финансовые сбережения — работник не имеет договора в письменной форме, так что не надо платить за него взносы. Тут и экономия времени — при найме сотрудников нелегально работодатель не выполняет по отношению к ним своих основных обязанностей: не направляет их на медицинское обследование и обучение технике безопасности, не ведет для тех сотрудников личных дел и другой рабочей документации, нет записей рабочего времени.

К нелегальной работе относятся работы, выполняемые за вознаграждение, без оформления соответствующих разрешительных документов:

— отсутствие действительной  визы  или  другого  документа,  разрешающего  проживание  на территории  Республики  Польша;

— отсутствие  права  на  выполнение  работы (отсутствие  рабочей  визы),  отсутствие  разрешения  на  работу,  если  оно требуется.

Нелегально выполнять работу  — это  делать работу за кого-то или не на  том  месте,  где  указано  в  разрешении,  а  то  и  вовсе  без  необходимых трудовых и гражданско-правовых договоров. Оплата Вашего труда производится по договоренности с работодателем. Если не подписал договор, то нет уверенности, что вы получите вознаграждение. Нечестный работодатель может отрицать, что у него работал. Может тоже исчезнуть с деньгами. Теоретически, вы можете отстаивать свои права в суде, но не имея договора или свидетелей, маловероятно, что Вам удастся выиграть дело.

Никто не платит взносы на страхование медицинское и по болезни. Когда Вы заболеете, Вы не сможете воспользоваться публичной, бесплатной медицинской помощью. Никто не платит взносы на страхование от несчастных случаев. Если Вы попали в больницу в результате дтп, Вы получите счет за лечение.
У вас нет шансов на получение каких-либо льгот от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний.

Вы не можете предоставить справку с работы о размере зарплаты, и типа заключенного договора, и тогда Вы теряете возможность получения кредита, покупки в рассрочку и т. д.

Официально Вы не имеете никаких прав, и все зависит только от честности нанимателя. Многие люди, работая нелегально, в случае серьезных проблем с работодателем боятся позвонить в полицию из страха перед последствиями.

Нелегальная работа иностранца не отвечает интересам ни работника, ни работодателя.

Прежде, чем приступить к нелегальной работе, Вы должны знать, что если Вас поймают — Вам грозит не только выдворение из страны (депортация), но и полный запрет на въезд в страну в течение двух последующих лет. А также, вероятно, проблемы с последующим получением польской визы.

Kто имеет право провести проверку?

Провести проверку легальности трудоустройства имеет право:

— Пограничная Служба (straż graniczna);

— Государственная Инспекция Труда (Państwowa Inspekcja Pracy).

Пограничная Служба (SG) тоже может провести проверку фирм, домашних хозяйств и физических лиц, нанимающих на работу иностранцев, а также иностранцев, ведущих предпринимательскую деятельность в Польше. Государственная Инспекция Труда (PIP) имеет право проверить законность трудоустройства, согласно заключённому трудовому договору.

Во время такой проверки также проверяется легальность пребывания иностранца в Польше.

Как выглядит проверка?

Проверка проводится по крайней мере двумя сотрудниками, которые имеют соответствующие полномочия, содержащие правовое основание, указание органа проводившего проверку, дату и место выдачи, имя и фамилию сотрудника, уполномоченного провести проверку и номер его служебного удостоверения, название и адрес контролируемой фирмы, объём проверки, указание даты начала и предполагаемую дату окончания проверки, подпись лица, предоставляемого доверенность с указанием занимаемой должности или функции, а также инструкцию о правах и обязанностях контролируемого.

Внимание: В случае необходимости провести незамедлительную проверку, сотрудники могут провести проверку, предъявляя только служебные удостоверения.

Какие документы следует предъявить для проверки?

Контролируемый субъект по требованию сотрудников не позднее, чем за 7 дней, должен предоставить документы, касающиеся легальности выполнения работы иностранцем, ведения предпринимательской деятельности иностранцем, или поручения работы иностранцу.

Этими документами, в частности, являются:

— разрешения на работу;

— заявления о намерении поручить выполнение работы иностранцу;

— трудовые договоры или гражданско-правовые договоры;

— документы, подтверждающие получение иностранцем, ведущим предпринимательскую деятельность, записи в Реестре Предпринимательской Деятельности.

Проверке подлежит также характер выполняемой иностранцем работы и соответствуют ли условия её выполнения с описанием, указанном в разрешении/справке.

В случае несоответствия или отсутствия документации, инспектор труда, который обнаружит нарушения закона о занятости, может обратиться в суд для наказания лиц, виновных в нарушениях. Кроме того, инспектор труда может уведомлять о нарушении права компетентные органы, в частности, в случае нарушения права, касающегося иностранцев, полицию и пограничную охрану.

Какие меры наказания предусмотрены за нелегальное трудоустройство иностранца?

Работодателю, у которого нелегально работает  иностранец, грозит штраф не менее 3000 зл. Те, кто организует иностранцам нелегальную работу, вводит в заблуждение, использует свое служебное положение или неспособность правильного понимания и этим действием приводит к тому, что иностранец нелегально выполняет работу, штраф может составить до 10000 зл.

Работник,  работающий  нелегально,  может быть депортирован из Польши и оштрафован не менее чем на 1000  злотых. Такой  работник  не имеет  социального  обеспечения, а в случае болезни или несчастного случая может рассчитывать только на себя.

Иностранец, работающий нелегально, имеет также права.

Ему полагается установленное вознаграждение, если оно не было выплачено, то его можно взыскать. Но даже если иностранец работал  без  договора,  он  имеет  право потребовать перед судом выплаты вознаграждения и других платежей, вытекающих из трудовых отношений.

Заключение трудового  договора является обязанностью работодателя. Невыполнение этой обязанности является  нарушением прав работника по вине работодателя  и подлежит штрафу в размере  до 30  000  злотых. Судебное     производство о выплате полагающегося вознаграждения совершается перед трудовым судом полностью бесплатно.

Для составления иска иностранец может воспользоваться помощью юриста или неправительственной организации, оказывающей безвозмездную помощь иностранцам. Если в суде идёт производство, требующее личной явки иностранца, даже если он пребывает в Польше нелегально, то это может быть основой для легализации пребывания до окончания производства, но на срок не более трёх месяцев.

Внимание: В настоящее время идут работы над ужесточением санкций для работодателей нелегально нанимающих иностранцев не из стран ЕС, которые не имеют права на пребывание в Польше.

Согласно им, работодатели перед трудоустройством граждан не из стран ЕС, должны будут убедиться, что иностранец имеет действительное разрешение на пребывание и сообщить соответствующим органам о факте трудоустройства этих лиц. За поручение работы иностранцам без права пребывания, работодатели заплатят финансовые штрафы, a также будут обязаны выплатить нелегально работающим у него иностранцам задолженность по заработной плате (будет применяться презумпция существования трудовых отношений в течение 3 месяцев) и связанных с этим оплат (уплаты взносов на социальное страхование, налога) и покрытие расходов их возвращения в страну происхождения. Кроме того, такие работодатели будут лишены права пользоваться публичными дотациями, в том числе фондами ЕС.