Минимальная заработная плата защищает интересы всех работников по трудовому договору, чего нельзя сказать о гражданско-правовых договорах, т.к. работодатели могут предложить Вам на свое усмотрение несколько злотых за час работы.

Минимальная почасовая ставка в договорах поручения (umowach zlecenie) будет составлять 12 zł. brutto c 1 июля 2016 года, также будет касаться договоров на оказание услуг, к которым применяются правила о поручении. Закон касается только тех договоров поручения, в которых будет указана почасовая оплата за выполнение договора. Это означает, что регулирование не будет применяться к договорам, в которых предмет заказа такой ставки не уточняется. Целью изменений является предотвращение не целевого использования гражданско-правовых договоров работодателями.

Договор поручения часто применяется в качестве альтернативы для трудового договора и, может быть, в частности, включать: должность бухгалтера, должность диспетчера, работу водителя, должность секретаря, занятость на строительстве, в охранных фирмах, на сезонных работах, в сфере общественного питания или услуг.

В соответствии с принципами проекта, лицо, в пользу которого осуществляется заказ или предоставляются услуги, придется вести учет количества отработанных часов. В законе из этого правила есть одно исключение – если из-за выполнения заказа или предоставления услуги учет не возможен, то физическое лицо будет представлять эту информацию о количестве отработанных часов. Эта информация будет предоставлена в срок, предшествующий сроку выплаты заработной платы, так, чтобы она могла стать основой для его расчета.

В случае несоблюдения требований законодательства о почасовой минимальной ставке предприниматели или другие организационные структуры будут подвергаться штрафу от 1 000 зл. до 30 000 зл. Такому же наказанию будет подлежать лицо, действующее от имени такого предпринимателя или такого подразделения.

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.