В феврале этого года вступают в силу изменения, как заключения, так и расторжения договора. Уже не будут зависеть от типа договора, но и от времени его действия. Следовательно, периоды уведомления для договоров на определенный срок и неопределенный будут на одном уровне – они будут составлять две недели, месяц или три месяца в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя. Трудоустройство на основании указанных выше договоров не может длиться дольше, чем 33 месяца, а число этих договоров не может превышать 3. 

Основной целью внесения поправок в трудовой Кодекс, который начнет действовать с 22 февраля 2016 г., является ограничение необоснованного применения договоров на определенное время, изменения будут касаться, в частности:
1. Ограничений на количество трудовых договоров на определенный срок.
2. Новых положений, касающихся срока и оглашения договора на определенный срок.
3. Ограничения типов трудового договора.

Трудоустройство на основании трудового договора на определенное время можно будет заключать максимум на 33 месяца, а не как сегодня — без ограничений. Это также относится к несколько последовательным договорам с тем же работодателем: их общий срок также не может превышать 33 месяца. Если период трудоустройства на основании трудового договора на определенный срок является более чем 33 месяца или число заключенных договоров превышает три, то считается, что работник, соответственно со дня, следующего после истечения вышеуказанного срока, или со дня заключения последнего договора на определенное время, работает на основе трудового договора на неопределенный срок. На практике это означает, что работодатель сможет нанять работника по договору на определенный срок продолжительностью не более 3-х лет (3 месяца договор на испытательный срок и 33 месяца договора на определенный срок). Вышеуказанные ограничения не будут применяться в случае заключения договора на определенный срок:
 для замены работника на время его отсутствия,
 для выполнения временных работ,
 для выполнения сезонных работ,
 в случае, если работодатель укажет на объективные причины, лежащие на его стороне.

Меняется также срок действия договора на определенный срок. Тем самым продолжительность срока предупреждения в случае договоров на определенное время (na czas określony) будет такой же, как и в договорах, заключаемых на неопределенный срок (na czas nieokreślony).В соответствии с новыми правилами договоры, заключенные на срок менее, чем полгода можно будет прекратить за две недели наперед, а содержащийся на более чем полугодовой срок – за один месяц. Если занятость будет продолжаться, по крайней мере, три года, срок будет сокращен до трех месяцев.

В настоящее время расторжение договора с работы на определенный срок составляет 2 недели. После изменений, срок уведомления будет зависеть от стажа работы. Периоды будут составлять:

— 2 недели – при стаже до 6 месяцев,
 1 месяц – если работник работает в данной фирме не менее 6 месяцев,
 3 месяца – если работник имеет как минимум трехлетний стаж работы.

После вступления в силу поправок работодатель имеет одностороннюю возможность увольнения работника от обязанности предоставления работы, а работник сохраняет право на вознаграждение. Важно отметить, что работодатель может уволить нас в целом или в части от обязанности предоставления труда с сохранением права на вознаграждение со стороны работника.

Изменения ограничивают виды трудовых договоров до трех: на испытательный срок (umowy o pracę na okres próbny), на определенный срок (umowy o pracę na czas określony) и на неопределенный срок (umowy o pracę na czas nieokreślony). Уже с февраля исчезнут договор на время выполнения определенной работы (umowy na czas wykonywania określonej pracy) и заключенный на время замены отсутствующего сотрудника (na czas zastępstwa nieobecnego pracownika). В обоих случаях заменой станут договора на определенный срок.

В новой редакции правил четко указывается цель приема на работу работника на основании трудового договора на испытательный срок. Такой договор заключается с целью проверки квалификации работника и возможности его трудоустройства в целях выполнения определенного вида работы. Новые правила будут допускать повторное заключение договора на испытательный срок с этим же работником в двух ситуациях. Первая предполагает, что работодатель хочет нанять работника для выполнения другого рода работы. Вторая, в свою очередь, предполагает, что работник должен быть нанят для выполнения одного типа работы по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора.

Также будет смена шаблона трудового договора (umowy o pracę). Новый образец трудового договора вступит в силу с момента вступления в силу изменений в договорах. Кроме того, в отношении трудового договора на определенный срок, который был заключен на срок, превышающий указанные в правилах ограничения более чем 33 месяца, работодатель должен будет в договоре о приеме на работу предоставить информацию о причинах, объективно подтверждающих заключение такого договора и работодатель должен будет уведомить компетентного окружного инспектора труда, в письменной или электронной форме, о заключении такого договора  в течение 5 рабочих дней со дня его подписания. Невыполнение этого условия будет означать нарушение прав работника и карается штрафом от 1000 зл. до 30000 зл.

Если Вы находите данную информацию полезной, Вы можете поделиться со своими друзьями, кликнув на кнопки социальных сетей. Спасибо.