Что такое разрешение на работу (Zezwolenie na pracę)

Является документом, который дает право иностранцу на работу в Польше.

Zezwolenie na pracę будущий работодатель иностранца регистрирует в воеводском управлении — w urzędzie wojewódzkim (wydział zezwoleń na pracę) по месту жительства или нахождения работодателя.

К заявлению работодатель должен приложить тест рынка труда (test rynku pracy), если требуется.

В zezwoleniu указывается  работодатель и лицо, которому доверяется выполнение работы и должность или вид работы, которую иностранец должен выполнять и условия его занятости. Иностранец имеет право выполнять только ту работу, которая была указана в zezwoleniu.

Разрешение на работу действительно только в течение определенного периода времени, указанного в zezwoleniu, но не более, чем 3 года.

Размер вознаграждения, которое будет определено в договоре (o pracę lub cywilnoprawnej) с иностранцем, не может быть ниже заработной платы других работников, выполняющих аналогичную работу или на соответствующей должности. В случае трудоустройства иностранца на основе трудового договора (umowy o pracę) на полный рабочий день зарплата не может быть ниже, чем минимальная зарплата.

Zezwolenie na pracę выдается в форме административного решения.

Разрешение выдается в трех экземплярах — один экземпляр работодатель оставляет у себя, а второй экземпляр работодатель обязан передать иностранцу, для которого это разрешение получил.

Если  Вы  меняете  работу  и  будете  приняты  другим  работодателем, то он должен получить новое разрешение на работу!

Продлить действующее разрешение на работу можно, то есть, можно получить следующее разрешение на тех же условиях. Продление можно получить при аналогичном рассмотрении, как и при получении разрешения, однако нет необходимости в тесте рынка труда.

Заявление о продлении разрешения составляется письменно не ранее чем за 90 и не позже чем за 30 дней до истечения срока действия разрешения. Если Вы вовремя подали заявление, то Вы можете легально работать на тех же условиях вплоть до дня принятия окончательного решения о продлении разрешения на работу.

Воевода может отозвать выданное разрешение на работу на основании информации, поставляемой работодателем, что он обязан делать. Это имеет место особенно тогда, когда Вы не  приступили к работе на протяжении 3 месяцев от начала действия разрешения на работу или  прервали работу на срок больше 3 месяцев, но для этого не было повода.

Кроме того, воевода отзывает разрешение на работу, если изменились обстоятельства или  доводы, относящиеся к выданному разрешению, а также если пропала причина выдачи разрешения на работу (то есть в ситуации, когда Вы расторгли договор с работодателем).

Воевода отклоняет разрешение на работу также в случае, когда получит информацию, что  Ваши  данные  были  внесены  в  перечень  иностранцев,  пребывание  которых  на  территории  Польши нежелательно.

Существует пять типов zezwoleń na pracę, однако, если работник должен выполнять работу в пользу польского работодателя, работодатель должен получить разрешение на работу типа А.